お知らせ

介護休業等の申請の際に
医師の診断書等の証明書類の提出を求めてもいいけど、それを許可条件にしてはいけません。
つまり、
証明書類がなくても、申し出が出来る条件の従業員であれば介護休業等の申請を許可しなくてはいけません。

しかし、会社としては何らかの書類を担保にしたい気持ちもわからなくありません。

そこで、
通常の会社は「医師の診断書等を提出の事」と明記していることが多いです。
これは、
「医師の診断書がないと、介護休業等の申請ができない」と従業員が勝手に判断しかねません。

そこで、弊社としては会社が従業員に対して「証明書」を求めるのであれば
①医師の診断書
②介護保険書の介護区分のわかる部分の写し
③対象家族が常時介護が必要な状態であることの申告書
いずれかを介護休業等の申請書と一緒に提出してもらうようにしていただきたく

この度この「対象家族が常時介護が必要な状態であることの申告書」を作りました。

以下よりPDFがダウンロードできますので
ご自由にお使いください。
↓↓ここをクリック
対象家族が常時介護が必要な状態であることの申告書（ひな形）
↑↑
なお、ワード等でカスタマイズできる書式の提供については

無料研修「社内支援制度の最適化～介護休暇の利用促進」にご参加頂いた希望者のみとさせていただきます。
無料研修のご案内は以下をクリックしてください。