取引実績・お客様の声

今後の事業継続を考える上で人材確保は重要で、雇用契約を締結することは大変な労力とコストが発生します。
正に『人財』を痛感させられる時代です。
入社後の人材育成の過程で退職リスクを減少させる様々な工夫を企業は思案しております。
そんな中、介護支援ビジネスのお話しを聞き会社も歩み寄ることができるチャンスを提供頂きました。
この仕組みは、働き方を変える工夫のヒントが詰まった制度で、介護の経験者が相談に乗ってくれることが成功の鍵となり両者にとって頼もしい存在であると実感しております。
突然やってくる介護に対応できる御社と提携することで、介護保険・地域の支援センター・活用できる助成金アドバイス等サポートが厚いことは福利厚生にも繋がりました。

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当社は、企業様のマーケティングやブランディングのお手伝いをする制作会社です。50名の社員には若いデザイナーも比較的多く、また普段デザインや撮影などの仕事をしているせいか全員が若いつもりでいましたが、ふと気が付くと幹部社員は40才を超え、身内の方の介護も他人事ではなくなっています。

以前から、介護をされていた何人かの知人から、「急に介護、という感じだったからパニックになって大変」、「仕事で時間が無い中、段取りよくしたいけど初めは何も分からなくて」、「だんだん分かってきて後から知識は付いてくるけど、初めに誰かに相談できてたら、、」など、お話を聞く機会がありました。そんな時に、ワーク＆ケアバランス様のサービスをご紹介頂き、これだ！と思いました。

備えあれば憂いなし、早速お願いをし、先日管理職向けに説明会を開いて頂きました。
「何かの時にとても安心」「ハンドブックがすごく分かりやすく、介護手続きの全体像がよく分かりました。」など、社員からも非常に好評でした。

優秀な社員が介護の事で困ったときに情報面でサポートしてくれる、今一番求められる福利厚生だと思っています。

また、実際に相談業務が発生するまでは、殆ど費用が発生しないのも導入しやすくて良かったです。

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「介護離職」という言葉は聞いたことがありましたが、それは仕方がないものだと思っていましたし、中小企業、ましてやベンチャー企業においては対策など打てる余裕はないと思っていました。そんな時、この「仕事と介護の両立支援サポート」に出会い、すぐに「これだ！」と感じ、利用を決めました。

両親の介護になってしまったら仕事を辞めないといけないと思っていましたし、そう思っている社員も少なくないでしょう。辞めなくてもいい、仕事と介護は両立できるのだと教えてもらえるこのサービスは本当にありがたい。このことを知らない人が多いと思います。知らずに辞めてしまう人が少なくないのではないかと思います。

中小企業やベンチャーであれば、社員1名の経営に与えるインパクトは大きい。１名でも離脱するのは、特に本人の意思ではなく、周りの環境でそうなってしまうのはもったいないことです。介護離職する社員が減ることは、ベンチャーにとって経営上かなり大切なことなのです。

また、ベンチャー企業は、社内制度が整っていないことが多く、社員が不安に思うひとつの理由になっています。それがこういった支援サポートに会社が入っているというだけでも、大きな安心につながることでしょう。こういうのは起こってからでは遅い。ベンチャーでも今から入ることが大切なのだと思います。

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弊社は、東京・神奈川を中心に建築・不動産コンサルタント業務を行っています。いま我が国の住宅戸数は世帯数を超え、戦後の住宅不足から高度成長を経て、いまや空家の問題まで発生しています。社会構造の変化に伴い住まい方や働き方が変わり、また家族との繋がりも変化してきています。
そんな中、介護は避けて通れない問題であり、「介護する人」と「介護される人」の両方の問題と真剣に考え向き合う必要があります。実際に介護に直面してからではなく、前もって考える機会を与えていただいたことに感謝します。
我々、中小企業にとって、「仕事と介護の両立支援サポート」をしていただけるのは、大変心強いですし、この支援サポートがあることで、社員一同、毎日元気に思いっきり仕事をしていきたいと思います。

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高齢化が進む現在、介護は避けて通れない課題です。
弊社では「社員とその家族を幸せに」を企業理念のひとつに掲げており、社員が長く幸せに働ける環境を時代に合わせて整えていくことが経営課題のひとつです。
今回、ワーク＆ケアバランス研究所様とお付き合いのある経営者の方よりご紹介をいただき、いざという時の社員の負担を少しでも軽くしたいとの思いから、福利厚生の一環として当サービスを導入しました。
実際に介護をする場合、介護に対する公的支援等の仕組みは煩雑でわかりづらく、相談する場所や相手を探すことも容易ではありません。したがって、介護全般に関する相談窓口の設置やカウンセリング機能は、社員が介護に要する体力的或いは時間的な負担だけでなく精神的な負担も軽減できると考えました。また、そのような制度があること自体が社員の安心感に繋がると考えています。
『仕事と介護の両立支援サポート』は、社員と会社の未来に必要な制度です。

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NENGOの企業理念は「私たちは企業活動を通じて『世のため人のため』に貢献します」です。
つまり、目の前の人を幸せにすることがベースです。また、経営者理念として、利他の心で社員（とその家族）を幸せにすることを断言しております。
少子高齢化社会が進み、今後、働く中で”介護”という問題が大きくなると感じ、実際に介護問題をどう解決すべきか悩んでいた矢先、ワーク＆ケアバランス研究所様と出会い、お付き合いさせていただく事になりました。
『仕事と介護の両立支援サポート』という制度があることで社員も、社員の家族も安心して働ける企業になるのではと考えます。
今後は新卒・中途採用ともに重要なポイントになってくると確信をしております。

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三谷社長とWeb関連のお取り引きからお人柄を知っていて、新規事業での介護支援ビジネスについて、お聞きしてご一緒させていただきたいと思いました。また、ちょうど社員が親御さんの介護で自宅作業になっていたのもきっかけで、福利厚生として導入いたしました。
創業10年目を迎えて、社員の中でも、結婚・出産・育児・介護など、創業時代ではなかった悩み、事情がでてきております。なるだけ永く働いてもらいたいので、できる範囲で福利厚生を充実させてあげたいと考えています。
私の母も70歳になりました。具体化したら、個別で相談にのっていただきたいですし、色々と社員にもアドバイスをいただきたいと思います。

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